Принимаем на работу иностранца с РВП

 

Не все работодатели готовы трудоустраивать иностранных граждан: многих пугает правовой статус приезжих, хотя прием на работу иностранца с РВП ничем не отличается от процедуры устройства на работу россиянина. В статье мы развеяли укоренившиеся мифы и объяснили, почему работодателям не стоит бояться сотрудничать с иностранцами.

Человек с разрешением на временное проживание может работать практически везде. Исключение составляют государственные и муниципальные службы, ведомства госбезопасности, военно-морские объекты, вооруженные силы РФ. Малый и средний бизнес часто испытывают потребность в сотрудниках-иностранцах, но предпринимателей и специалистов-кадровиков часто останавливает отсутствие знаний об особенностях приема на работу приезжих. Ничего сложного и преступного в этой процедуре нет — трудовые отношения между нанимателем и соискателем из-за рубежа являются абсолютно легальными, регулируются российским миграционным и трудовым законодательством, и защищены трудовым договором.

Как заключить трудовой договор с мигрантом с РВП

Нанимателем может являться и юрлицо, и физлицо, и ИП. Иностранному подданному на момент оформления по трудовому договору должно исполниться 18 лет. С января 2023 года временно проживающие на территории РФ иностранные граждане, к которым относятся лица с РВП, подлежат обязательному медицинскому страхованию (ОМС). Отныне страховой полис ДМС с них требовать нельзя, а взносы будет уплачивать работодатель. Подоходный налог у иностранного подданного, который является налоговым резидентом РФ и проживает в стране безвыездно не менее полугода, такой же как и у россиян — 13%. 

Работодатель должен проверить статус потенциального сотрудника на сайте МИД РФ.

Затем нужно проверить документы, которые подтверждают, что человек проживает на территории страны легально: в нашем случае это иностранный паспорт и разрешение на временное проживание (РВП).

После этого наниматель или компания-работодатель должны оформить в территориальном подразделении ГУВМ МВД разрешение на привлечение к работе иностранных граждан, указав причины, по которым он должен нанять их на работу и получить квоту.

Теперь нужно проверить наличие у будущего работника документов. При себе у него должны быть: паспорт или документ, удостоверяющий личность, диплом об образовании, виза, миграционная карта, ИНН, СНИЛС, трудовая книжка, справка об отсутствии судимости, полис обязательного медицинского страхования.

 

После этого можно заключать трудовой договор с иностранным работником, перенеся в него все данные о сотруднике из иностранного паспорта, где стоит штамп разрешения на временное проживание.

В течение 3-х рабочих дней после заключения трудового договора нужно подать уведомление в территориальное подразделение ГУВМ МВД, о том что договор с иностранцем подписан и он приступил к своим обязанностям. К уведомлению нужно приложить копию документа. Если в дальнейшем между сторонами возникнут трения, то к нему всегда можно апеллировать. Аналогичным образом нужно поступить и при прекращении трудового соглашения.

После того как у иностранного гражданина подошел к концу срок действия РВП, работодатель обязан расторгнуть с ним трудовой договор, уведомить об этом ГУВМ МВД и отстранить сотрудника от работы до того момента, пока он не получит ВНЖ. Напоминаем, что РВП выдается на 3 года и его нельзя продлить.

Отправить сотрудника в командировку можно, если его профессия включена в перечень специальностей Министерства Труда РФ. Как правило, это строители, водители, журналисты и артисты, то есть те люди, работа которых без командировок невозможна. О том кого из иностранных сотрудников и на какой период можно отправлять в командировку мы подробно рассказали в этой статье.

Что нужно знать соискателю с РВП?

При устройстве на работу иностранцу с разрешением на временное проживание никаких дополнительных разрешений не требуется: статус РВП уже дает человеку право на трудоустройство. Трудовой патент и разрешение на работу должны оформлять только лица, которые въехали на территорию Российской Федерации по визе или «миграционке». Единственное ограничение, которое накладывает статус РВП — иностранец может трудиться только в том субъекте РФ, в котором документ оформлен. 

Работа в другом регионе считается нарушением миграционного законодательства. За этот проступок человеку грозит штраф, аннуляция разрешительного документа и административное выдворение. Так, если вы планируете трудиться в Москве, то и квоту, и в дальнейшем разрешение на временное проживание нужно будет получать в столице. Работать с РВП выданным, к примеру, в Московской области, в Москве уже нельзя. Лучше не рисковать и сделать перевод РВП в другой субъект Российской Федерации. О переводе разрешения в другой регион и о том, действительно ли эта процедура так сложна, как о ней говорят, мы расскажем в одной из следующих статей.

В каких сферах могут работать лица с РВП?

По статистике большой популярностью среди приезжих пользуется строительство, сфера услуг, ЖКХ, торговля. В интернете можно найти информацию о том, что иностранцам с РВП нельзя работать в фармацевтике. Это — миф. Фармацевт может подтвердить диплом и получить российский сертификат. То же самое с работой бухгалтера — мигрант может занимать эту должность, если его квалификация соответствует установленным законом нормам.